Подбор сотрудников
РУсланка, 01.10.2011
Когда я пришла на работу в строительную компанию, я врядли могла подумать насколько я приобрету опыт строительных нюансов, не смотря на отвлечённую сферу деятельности. А недавно позвонил мне знакомый уточнить продаём ли мы некоторое оборудование. На удивление, я рассказала не только что мы продаём и сколько это стоит, но и поделилась техническими характеристиками и даже подобрала оборудование в соответствии с запросами клиента.
Положив трубку, я сильно задумалась, ведь работаю я в этой компании немногим больше года. И для меня стали обычными, к примеру, такие слова, как вакуумирование, асбестовая ткань, штроба, электрокартон.
Очевидно, что опыт, приобретаемый в профессиональной деятельности, накладывается на всём жизненном пути. Ведь в случае необходимости, нужная информация всё равно всплывёт (как в случае с телефонным разговором). И мне подумалось, что не зря я подбираю сотрудников в компании с опытом работы в предыдущих смежных или тех же сферах. А на основе того, насколько человек знает, пусть и не свою спецификацию и монтаж по оборудованию (это в моём случае), можно судить о возможности его развития в дальнейшем. То есть если берём на работу курьером человека, проработавшего 5 лет в канцелярской компании, то спрашиваем его о канцелярских премудростях, новинках и особенностях. Если человек в этом хорошо разбирается, значит он перспективный сотрудник вне зависимости от назначенной ему должности.
